Não anexar corretamente os documentos necessários na reclamação trabalhista pode gerar resultados negativos, e eu tenho certeza que você não vai gostar disso.
E o que pode acontecer?
- Sua reclamação trabalhista pode ser negada;
- Você pode deixar de ganhar certos pedidos, pelo fato de não ter anexado os documentos corretamente;
- Você pode perder o direito de algum pedido, pelo fato de não ter juntado o documento.
Os documentos podem ajudar muito no processo trabalhista. Na verdade, os documentos são uma das nossas melhores provas nas reclamações trabalhistas.
Sem os documentos corretos você pode perder a sua reclamação trabalhista ou ainda prejudicar muito o valor dela.
Nesse post eu vou falar um pouco sobre quais são os documentos necessários para que você possa ter a melhor reclamação trabalhista.
Quais os documentos necessários para a reclamação trabalhista?
Documentos adicionais
A importância dos documentos corretos
Conclusão
Quais os documentos necessários para a reclamação trabalhista?
Sempre que o empregado for dar entrada a uma reclamação trabalhista, os documentos necessários e obrigatórios são eles:
- Procuração dando poderes ao advogado da sua confiança;
- Declaração que não tem condições de arcar com as custas do processo;
- RG;
- CPF;
- Comprovante de residência;
- Carteira de Trabalho;
- Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT);
- Holerites (recibos de pagamento);
- Ficha de Registro.
Documentos adicionais
Além dos documentos que listei acima, você vai precisar de outros documentos que vão depender do seu pedido em específico:
Por exemplo, se você for pedir o pagamento das horas extras, você pode anexar os seguintes documentos:
- Cartão de Ponto
- Holerites
- Conversas que comprovam que você trabalhava além do horário
- E-mail que comprova o seu trabalho além do horário
Outro exemplo, se você sofreu um acidente de trabalho, você juntar todos os laudos, exames médicos, receitas médicas, notas fiscais com a compra de medicamentos, etc.
Já se, por exemplo, a empresa não realizou o depósito do seu FGTS, você pode tirar o extrato pelo próprio aplicativo da Caixa ou se dirigir a uma Agência próxima de você e juntar esse documento no processo.
A importância dos documentos corretos
Os documentos corretos importam e importam muito.
Não apresentar os documentos que comprovam o seu pedido, pode comprometer o resultado do seu requerimento final.
Vamos ao seguinte pensamento:
O Juiz que vai decidir a sua causa, vai analisar os seguintes pontos na petição inicial:
Ele vai analisar todos os fatos descritos como também analisar os documentos e fazer uma correlação entre eles.
Um ponto muito importante é a prova que você vai produzir na audiência de instrução. Vale saber que dependendo do pedido que você fez, além dos documentos vai precisar também de uma testemunha que comprove o que você informou no processo.
Então, os documentos referentes ao seu contrato de trabalho são de extrema importância para uma reclamação trabalhista de sucesso.
São esses documentos que vão ajudar você a ter êxito no seu pedido e ganhar o valor que você tem direito ao direito trabalhista que está pleiteando.
Conclusão
Assim, os documentos acima listados são necessários para uma reclamação trabalhista bem instruída.
A advogada trabalhista não pode de forma alguma esquecer desse ponto. Ela deve se atentar a essa questão dos documentos.
Por isso mais uma vez eu cito que o atendimento do cliente trabalhista é de suma importância.
É nele que a advogada trabalhista vai analisar todo o caso, todos os fatos narrados pelo empregado bem como analisar cautelosamente todos os documentos que o empregado (cliente) levar no dia do atendimento.
Tente esgotar no atendimento trabalhista tudo o que puder. Explore tudo sobre o contrato de trabalho do funcionário.
Conversar atentamente com o cliente pode ajudar muito. Por exemplo, ele pode levar na consulta os documentos que ele acha que são importantes e acaba que deixou alguns documentos em casa porque pensou que aqueles determinados documentos não são importantes para a advogada.
E pasmem! Isso pode não ser. Esses documentos que ele deixou em casa podem salvar a reclamação trabalhista dele contra a empresa que trabalhou.
Então, para finalizar esse post, o empregado deve levar todos os documentos mesmo que ele tem referente a empresa que trabalhou.
No atendimento, a advogada trabalhista vai analisar e dependendo do caso, pode requerer novos documentos ao empregado ou bem como pode ajudá-lo a conseguir tais documentos.
Você precisa terminar este post sabendo que os documentos são muito importantes no processo trabalhista e você nunca deve pedir algum pedido específico sem juntar os documentos necessários ou a testemunha que vai precisar.
Se tiver alguma dúvida sobre os documentos, minha dica é se informar com um especialista sobre tudo o que você vai precisar. Assim você evita perder determinado pedido.
